指導体制もバッチリ！どこでも通用するドクターへ育てます！
年間休日130日以上！福利厚生も充実♪

医療法人靖正会は、現在大阪府内にて4医院を運営しています。
より多くの患者様により多くの感謝をいただくという考え方のもと、楽しく、まじめに歯科臨床を行っています。
現在歯科医師として、さらに活躍されたい方、マネジメントを学びたい方、多様な歯科医師を募集しております。

★当法人で働くメリット★
【歯科医師としてスキルアップできる】
1：研修や勉強会に参加しやすい
2：向上心を持った歯科医師が多い
3：担当医制である

【キャリアアップ制度が充実】
1：副院長、分院長等のキャリアアッププランがある
2：チーム制およびチェア固定制によりマネジメントが学べる
3：月に1日、休診日を設けて全体研修を実施

【福利厚生が充実】
1：有給が取得しやすい（消化率90％以上）
2：インフルエンザワクチン、B型肝炎ワクチン接種が無料で受けられる（希望者のみ）
3：社員旅行あり

では、上記の働くメリットについて、現在、勤務していただいている先生に紹介していただきましょう。

～歯科医師として成長できる環境が整っています～
臨床研修終了後この院に勤務して4年目になる歯科医師です。
私自身の意見ですが、働く職場を選ぶ場合、私含め経験年数の少ないドクターは

1.自分がその職場で歯科医としてどれだけ成長できるのか
2.働く環境と福利厚生などの待遇はどうなのか

大まかにこの2つを意識して、考えておられると思います。
経験年数の少ないＤｒの場合、どれだけ多く患者さんに接し、症例をこなしていくかということと、
どれだけ上質な卒後研修を受けることが出来るかが大事だと感じています。
当院では担当医制で診療が進んでいきます。研修終了すぐの先生であっても、担当医となり、
主治医として治療計画の立案から処置までこなしていきますので、実際に手を動かすことができます。
難しい診断や処置に関しては院長や先輩のサポートを受けながら進められます。
自分で考え手を動かす事ができるのは非常にメリットであると思います。
研修に関しても様々な勉強会に比較的自由に参加できますし、多くのドクターがそれぞれ様々な研修を受け、
それを院内で共有していますので、自分の気持ち次第で成長できる環境があると思います。
働く環境に関してですが、私が一番良いと思っているのが、有給がしっかりとれることです。
たくさんのドクターがいるため、参加したい研修等があれば、比較的自由に参加できるのもメリットであると考えます。

～チェア固定制によりチームの特色をさらに出せるようになりました～
常勤医として勤務している歯科医師です。
当院は口腔外科専門医の院長をはじめ、一般歯科、口腔外科、救急車受け入れ等多種多様な症例があるので、
若手医師のレベルアップやベテランの先生方のスキルを発揮していただける環境であると考えております。
それぞれ自分のチーム（専任の歯科助手がサポートします）を持って目標を掲げ質の高い治療を心がけております。

チェア固定性で自分の目指す治療が行いやすくなりました。
平成27年5月よりチェア固定制が始まり、自分専用のチェアを持つようになりました。
少人数チームによる細かい管理が可能となり、大きい医院で起こりうるデメリット（意思伝達のミス等）が軽減しました。
さらにチェア固定制で、チームごとの特色も出しやすくなり、自分の目指す治療が行いやすくなりました。

また歯科医師はそれぞれ得意分野があるだけでなく、院長をはじめとして、みな向上心が高く、朝には症例検討会を行い、
意見交換ができる風土なので、より良い治療を目指すことができると思います。
私自身、スタッフ全員の幸せが医院の雰囲気を決定付け、ひいては患者さんへ還元できると考えており、医院の雰囲気作りに全力をあげております。

院外の研修会の講習費補助（半額が目安）があります。
そこで新しい知見をいれ、やりたい治療があれば院長の相談のもと、材料・機材等を整えていただけるので、実践していく土壌が整っています。院長も勤務医の新しい取り組みに対し非常に柔軟です。軟象除去チェックなどクリアすれば、治療時間も個々のドクターが決めることが可能です。院長自身研修会、講習会に積極的に参加されており、様々な意見を聞くことも可能です。

最後になりますが、他医療機関で切磋琢磨された様々な先生方と出会い、
我々自身も知識の深化と技術が向上することを期待して楽しみに先生方の応募をお待ちしています。

～当法人で歯科医師としてキャリアアップを目指しませんか？～
勤務医の先生が働く際に気になる4点について、説明させていただきます。
1.スキルアップ
2.キャリア
3.院長や職場のスタッフ
4.給与、福利厚生など　について説明いたします。

1.スキルアップについて
　基本的に当院は実践型のため、模型練習ばかり、院長の診療補助ばかり、ということはありません。（ただし、模型練習は行っていただきますし、希望すればインプラントや埋伏智歯抜歯、その他外科処置を初めとした見学は可能）なのでスキルアップは確実にできます。卒直後の先生方にとってはすごく良い環境だと思います。
　また、歯科医師としてやっていく上で、診療の上手さだけではなく、経営やスタッフマネジメントに関する知識や技量も求められますが、その点も学ぶことが出来るのは先生方にはすごくプラスになるはずです。

2.キャリアについて
　現在、当院では歯科医師のキャリアについての仕組みを作成しており、
一例として、勤務医⇒副院長⇒分院長⇒本院長　または　法人出資による新分院の院長　または独立　といった具合です。
もちろん強制ではありません。
私の場合は、
1年目　週5　本院勤務（約半年後には担当医）　＋　一部期間　分院研修
2年目　週4　本院勤務　＋　週1　分院勤務
3年目　週4　本院勤務　＋　週1　分院勤務
H27年11月より分院長に就任しました。
具体的には、フルマウス治療ケースを含んだ自費診療や埋伏智歯抜歯も多数行っているところです。

3.院長や職場のスタッフについて
　院長は口腔外科の専門医の資格があり、経営やスタッフマネジメントについても勉強会に多数参加されているため、開業医では通常学べないことを経験出来ます。さらに、モチベーションが高いスタッフが多いので、ドクターからだけでなく、衛生士、助手から学ぶことも多くあります。人間関係で悩むことはまずないと思います。

4.給与、福利厚生などについて
1、2年目までは募集要項にある通りです。平均より高い水準だと思います。
勉強会参加の費用は半額負担です。
有給はかなり自由に取得することができますし、欲しい器具、機材があれば院長に相談し、購入していただくことも可能です。
B肝やインフルエンザワクチン無料接種の仕組みもあります。その他福利厚生については必要があれば改善がされます。

★ここまで読んでいただいた歯科医師のみなさんへ★
理事長の中村です。向上心の高い若い先生強く求めます。
開院当初から患者様に多く来院いただきまして、勤務の先生と一緒に現時点で適切ではないかと考えられる診療をさせていただいております。
患者様に本当に喜んでいただける治療を行うことをいつも考えております。
研修システムとして、各分院で研修を行うことも可能です。
その技術、知識、ノウハウを隠すことなく、先生方に提供しますので、一緒によりよい治療を行いましょう。

理事長経歴
http://www.d-5454.com/leader.php

インプラントに関しては術前CT診断を行い、難症例には骨移植を併用し、麻酔科医と連携して行っています。
サイナスリフト症例もあります。インプラント症例は当院では増加傾向にあります。
希望の先生には適性を判断させていただいたのち埋入手術を行っていただくことも可能です。
医院をスタッフとともに成長させることを楽しんでいただけるやる気のあるドクターを望んでいます。
もちろん女性歯科医師も大歓迎です。

最後に一度ご連絡いただき、見学に来ていただけることを切に願っています。